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第五百四十四章大同集團（1 / 2）

7月1日來到中華映管，孟謙碰到了林老爺子的大房長子林偉山，也是現在大同集團的一把手。

孟謙跟林偉山很快就聊到一塊去了，因為兩人找到了兩家公司有一個共通點，那就是wimax，大同集團旗下的大同電信正是積極響應wimax的八家臺省運營商之一。

孟謙亂了臺省的半導體，砸了臺省的液晶屏，如果說臺省這邊還有誰對孟謙有好印象，那肯定就是搞wimax的企業了，畢竟大風集團是直接入局wimax聯盟的主。

有這層利益關系在，加上林偉山確實對中華映管的發展已經很頭疼了，大家交流的很順暢。

從初步溝通的狀態來看，孟謙能感覺到對方確實壓根就不怎么在意大風集團在打壓臺省液晶屏行業這個事情，他們現在就是想趕緊把中華映管出手，說的更直白點，就是趁它還值錢的時候賣個好價錢。

對方著急，孟謙也干脆，直接讓林偉山帶著自己去好好考察一下中華映管，結果林偉山對中華映管并不熟悉，還叫了人過來給孟謙到向導。

通過對公司詳細的考察，孟謙掌握了一些基本情況，比如在液晶屏七大上游材料和元件中，中華映管在液晶材料，偏光片，自動化設備，背光模組以及彩色濾光片五個領域都有涉足，這就是中華映管為什么能被評為全球五大液晶屏企業之一的原因。

只不過市場占有率越來越低了，但中華映管在上游領域的硬實力目前還是在的，至少上千份相關專利在那擺著，就是每年收收專利費也不少錢了。

市場占有率低更多還是企業內部的原因造成的。

而液晶屏七大上游材料和元件的另外兩個，驅動ic是大風集團的長處，玻璃基板目前大風集團目前相對薄弱點。

所以收購中華映管對大風集團在液晶屏上游產業中的實力還是有一定推動作用的，而且大風集團有這個錢去好好發展。

再看中華映管的人員情況，公司有2500名員工，目前的管理層還是以二房勢力為主，所以孟謙盤算了一下，如果真的收購了，整個管理層可能都得換了。

因為自己不可能把二房的兩個兒子請回來當公司ceo，到時候大房這邊的人怎么想，這是人家家族內部的事情，孟謙可不想參與進去。

這一因素確實也是很多公司不想收購中華映管的原因之一，不管是讓管理層去適應新公司還是重新打造一個管理團隊都是很麻煩的事情。

而且孟謙還發現了一個事情，中華映管的上班時間是12小時制的，并不是8小時制。

但這個制度是當年林振源為了讓公司發展起來的時候定的，當年也確實得益于員工們的拼命才讓林振源手上的中華映管發展了起來。

可問題現在這么多年過去了，林振源也不在了，這個制度居然還在，在也就算了，問題是員工狀態非常懶散，大家都在混時間，但公司又不得不支付多出來的四小時的工資，這對公司來說就是極大的浪費。

“這么明顯的問題居然能存留這么多年，這公司不涼都對不起其他認真努力的公司。”以小見大，排除硬實力，孟謙對中華映管的印象說實話也不太好。

而在晚宴上，孟謙說話也很直接。

“林總，大同集團這邊為何會想要出售中華映管？”

“主要是出于集團公司發展規劃的考慮，孟總肯定也很清楚，這幾年家電行業競爭越來越激烈，毛利潤逐步壓縮，我們接下去會有產品戰略上的調整，所以決定出售中華映管。”

這話是假的不能再假了，林庭生還在世的時候，也就幾年前，在媒體面前多次提到說液晶屏是大同集團的核心產業，這會兒就變成要被拋棄的產業了。

不過明面上孟謙也沒必要去拆穿，“既然大家都是為了公司的發展，我就有話直說。

液晶屏行業目前的大環境林總肯定是清楚的，今天關于中華映管的情況我也基本了解了，我先表個態，公司我還是想收購的，但我認為不值你們開的這個價。”

林偉山想賣，孟謙也懶得拖，因為這筆交易想要拖到多便宜，那可能就是中華映管真正開始廢的時候了，那個時候孟謙再去收購中華映管本身意義也就不大了。

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