承順二十九年十二月年尾，經(jīng)過長達(dá)一個月的商討，并廣泛聽取了各界人士，包括工人群體、民辦企業(yè)，官辦企業(yè)負(fù)責(zé)人以及各地方官員們的諸多意見后。

大楚帝國正式出臺了一部全新的法律，稱之為‘勞動保障法’，該法律里覆蓋勞動合同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長工作時長，法定節(jié)假日，加班薪資，工傷等方方面面。

要求各企業(yè)雇傭員工，必須和員工簽署勞動合同，勞動合同必須采用官方的標(biāo)準(zhǔn)模板，不得擅自改動條款，合同期限最低一年起。

按照該勞動合同，合同期內(nèi)企業(yè)不得無理由擅自辭退員工，強(qiáng)行辭退需要補(bǔ)足工作年限加二的薪資補(bǔ)償。

除非員工違反了勞動保障法規(guī)定范圍內(nèi)的員工守則，比如不聽從工作安排，遲到早退，礦工，泄露企業(yè)機(jī)密等。

此外企業(yè)不得根據(jù)自行制定的員工守則、口頭約定、另立合同、第三方合同等名義辭退員工或?qū)T工罰款，索賠。

要對員工進(jìn)行辭退以及罰款，必須以勞動保障法內(nèi)規(guī)定的勞動者守則為準(zhǔn)，企業(yè)自定的無效。

包括工作時間內(nèi)因失誤造成的企業(yè)損失或間接損失，第三方損失等情況，企業(yè)也無權(quán)要求勞動則賠償，所有損失均應(yīng)視為正常用工風(fēng)險，損失由企業(yè)自行承擔(dān)。

當(dāng)然，故意破壞企業(yè)財產(chǎn)例外，損失數(shù)額超過一定數(shù)值的還屬于故意破壞財產(chǎn)罪，屬于刑事犯罪，不但要賠錢還要坐牢。

此外，哪怕沒有簽訂勞動合同，只要發(fā)生長期的，持續(xù)的實(shí)際性雇傭，即視為實(shí)際性雇傭，勞動者也享有一切合法權(quán)益。

第三方派遣用工或自行雇傭短期員工，不得超過企業(yè)總員工數(shù)量的百分之十。

此外第三方勞務(wù)派遣員工，也應(yīng)當(dāng)簽訂合法勞動合同，勞務(wù)企業(yè)和派遣工也需要簽訂正式的合法勞動合同，并依法享受所有勞動保障，其短期臨時工數(shù)量不得超過員工總數(shù)的百分之十。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該最低時薪標(biāo)準(zhǔn)由帝國在全國范圍內(nèi)制定以個統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)，各省、府可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，平均薪資水平以上級標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，只能往上浮動，但是不得降低。

各省、府每隔三年就發(fā)布最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，轄區(qū)各企業(yè)必須嚴(yán)格按照最低薪資標(biāo)準(zhǔn)和工人簽署勞動合同并發(fā)放薪資，違者重罰。

如大楚帝國全國統(tǒng)一的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為二點(diǎn)四楚元，江南省最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為三點(diǎn)二楚元，松江府的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)則是三點(diǎn)八楚元。

下級的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，只能在上級最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加，不得降低。

比如經(jīng)濟(jì)比較落后的地方，如內(nèi)陸某府，其最低月薪標(biāo)準(zhǔn)只有二點(diǎn)四楚元，這也是大楚帝國統(tǒng)一制定的全國最低標(biāo)準(zhǔn)，該省也采用了二點(diǎn)四楚元這個最低標(biāo)準(zhǔn)，具體到該府的時候，也只能采用二點(diǎn)四楚元這個標(biāo)準(zhǔn)，不能再降低了。

月薪二點(diǎn)四楚元，這是大楚帝國里的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

同時該最低標(biāo)準(zhǔn)適用于所有機(jī)構(gòu)的勞動者，不管什么企業(yè)或機(jī)構(gòu)雇傭，不管什么崗位，不管勞動者是男是女，是老是少，長期還是短期用工，其薪資待遇都不得低于這個數(shù)字。

短時間雇傭則是以此為標(biāo)準(zhǔn)，換算為時薪。

最長工作時間，每天常規(guī)上班時間不得多于十個小時，加班不得超過兩個小時為加班時間，也就是說常規(guī)上班時間以及加班時間一起，每天不得超過十二個小時。

以確保員工的休息時間和身體健康。

重體力、高溫、危險等工作崗位常規(guī)上班時間不得超過八個小時，加班時間不得超過兩個小時，每天最長工作時長不得超過十個小時，并要求企業(yè)提供降溫消暑飲品，安全保障措施等必要工作條件。

工作時間內(nèi)，或工作時間外，但是受企業(yè)委派工作而出現(xiàn)受傷，視為工傷，由企業(yè)承擔(dān)治療費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)等，因工傷導(dǎo)致死亡的還需要給予撫恤費(fèi)，殯葬費(fèi)。

同時規(guī)定法定休息日延續(xù)每旬一天，但是要求給予每年不少于半個月的帶薪年假，員工可根據(jù)自我需求，在入職滿一年后申請帶薪年假，不滿一年者，按照比例折算。

值得注意的是，大楚帝國沒有七天一個禮拜的概念，那是西方宗教概念，在大楚帝國社會里不存在，大楚帝國的工作日，是按照傳統(tǒng)的每月三旬來進(jìn)行的。

在每天的常規(guī)工作時間之外加班，要給予一點(diǎn)五倍薪資，如果要在法定假節(jié)日加班，要給予雙倍薪資。

此外還有其他亂七八糟的一系列條款，基本上都是從保障員工利益的角度出發(fā)而制定。

為了保障勞動保障法的實(shí)施以及推廣，大楚帝國成立勞動保障總局，級別從二品，內(nèi)閣直轄。