畢余同直接翻開手中的文件：“這是淮河的防洪水利工程提案，一旦建成，足以造福淮河兩岸百萬民眾，澆灌至少十萬畝農田。這是京師的長江碼頭建設提案，一旦建成，足以讓京師的長江吞吐量增加十倍以上。這是上海的蘇州河北岸開發提案，預計建設成為一個比原來的商貿區更為繁忙的新工業城市，預計該新工業區的工業年產值將會達到億元以上。

還有這是教育部那邊的帝國理工大學、再各省籌辦至少一艘技術學校的提案，一旦建成，未來每年將有為帝國提供超過數以千計的頂尖精英人才，對帝國的工業化建設將會起到決定性的推動作用！

你說，這些提案哪一個不重要？”

面對畢余同的這一番話，施清瑄卻是鼻子冷哼一聲：“帝國建設固然是重要的，對此我們海陸軍也是贊成并支持的，但是如今帝國正值緊要關頭，數十萬大軍正在西南以及西北地區作戰，已經控制區里的的諸多民間武裝也需要逐一清剿，一旦停止軍費投入，造成的后果絕對不是你畢余同能夠承擔的！”

畢余同卻是笑了：“我記得上周御前會議上，你說過軍方現在連戰連捷，有把握在今年年底徹底結束大西南以及西北地區的主要戰事吧，至于那些土匪團練不過是小事一樁，以軍方目前的實力而言，難不成還需要繼續擴軍才能夠完成這些目標？難不成你們吹噓的帝國海陸軍戰無不勝攻無不克都是吹牛不成？”

“你……”施清瑄讓畢余同說的臉色漲紅，這指揮部隊打仗他施清瑄是一把好手，但是和天天刷嘴皮子的文官政客們辯論，這能說得過去才怪了。

最后，施清瑄是氣呼呼的摔門而出，離開之前施清瑄已經是得到了他想要的情報。很明顯這一次軍費削減提案是內閣那邊故意使絆子，理由很簡單，那就是軍方已經占據軍費太多太多，內閣那邊的不滿已經積累到了最后爆發的階段，這一次他們是趁著軍方那邊已經初步結束戰事后，直接向林哲遞交了1860年的帝國經濟發展提案。提出國內戰事告一段落后應該把帝國的主要精力投入到經濟建設中來。

而林哲這個后來人明顯比他們想象中的更為注重經濟建設，所以很爽快的就批準了。

當然了這也和軍方自己有關，誰讓他們自己吹噓說今年下半年就能夠結束國內的主要戰事呢，既然今年能夠結束戰事，那么明年就沒仗打了嘛，這不打仗的話還把軍費的比例保持在百分七十甚至百分八十以上？

林哲的腦子又沒有秀逗，自然不會做這些事。

這一次的軍費削減提案，是內閣主動提出并得到了林哲首肯的，而之所以造成這些的原因一方面固然是內閣方面對軍方的壓制。另外一方面也和軍方自身有關。

那就是牛逼吹大了！

軍方在幾次的會議上為了展現軍隊的赫赫戰功，表示中華軍戰無敵手，高級將領們都是一個比一個會吹牛，說什么三月平云南，五月下四川，半年徹底統一之類的話。

而這些自夸行為一方面讓內閣方面找到了削減軍費的理由，也是讓林哲對軍方抱有較大的信心，認為即便是按照目前的軍隊規模也能夠在年內統一國內。這樣就可以在明年騰出大量軍費來進行經濟建設。

得出這個結論后，讓很多軍方將領相當的尷尬。不就是小小的吹了幾個牛嗎，至于這樣嘛？

我們說半年就能夠結束所有戰事徹底統一你們還真信啊，半年時間，就算一路不打仗行軍過去，現在山西的那些部隊都走不到新疆中亞啊。

最后，施清瑄這個軍方大佬親自通氣。讓海陸軍的將領們做一件事，那就是向陛下哭訴軍方的困難。

一時間，哭訴抱怨軍方困難的諸多報告，高級將領的密折是雪片一樣飛進了平仁堂，讓林哲看著是皺眉不已。

這些將領們一周前還叫嚷著如何如何牛逼。半年統一國內呢，怎么才幾天功夫一個個就成這些凄慘模樣了，石瑯翼來信說，他的部隊打的苦啊，前線將士一天兩頓飯都吃不上，炮兵部隊一場戰役里，都不敢打太多的炮彈，因為炮彈不夠用啊，步兵們只能在沒有炮兵支援的情況下用自己的生命發起沖鋒。

海軍的林達標說，海軍現在難啊，就這么幾艘戰艦根本就無法掌控數千里的海防重任，廣州、天津等重要沿海港口是沒有任何的防備力量，一旦敵人從海上入侵，那么海軍只能是集體自沉在江陰堵塞航道以控衛京畿了。

就連在北方率領騎兵執行蒙古攻略的王呂云都是送來了一封口述，參謀幫忙書寫的信件，說麾下的騎兵嚴重不足，難以有效掌控北方蒙古數以千里計的龐大區域，而且那些蒙古王公們有事沒事就喜歡玩叛亂，往往他是今天鎮壓了這個部落，明天就得跑到另外一個地方鎮壓另外一個部隊，這兵力不足導致他麾下的騎兵只能是東奔西跑，這騎兵沒在打仗里死傷多少，但是卻是活生生累死了好多。

這各種哭訴困難的報告以及書信看的讓林哲頭痛，他是知道這些將領們為什么會集中送來這些哭訴的報告，但是他也知道，給這些將領們一百個膽子也不敢亂說，這能夠被說出來的困難肯定都是事實存在的。

更讓林哲頭痛的是，軍方這邊哭訴著，內閣那邊也是一天幾個報告打上來啊，今天說福建某縣遭受旱災，糧食產量大減，明天說淮北某府洪水爆發，數縣數十萬百姓衣食無著，然后還說什么南京還有上海等地的港口設施嚴重落后，商船不堪長時間的等待，這每日損失數十萬圓啊。然后又說某省已經拖欠各府縣官辦學校的教師薪資多少多少，有拖欠了某省國家雇員多少個月的薪資等等。