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第154章激勵（1 / 3）

第154章激勵

看到陶南風眉頭緊鎖, 向北心中有了主意。

搞基建，向北不懂；可是開公司，向北很懂。陶南風頭痛的問題, 向北覺得不算什么。

想要招攬人才, 做到兩點一切變得簡單。

第一，足夠的錢。俗話說得好，重賞之下必有勇夫嘛。現在市場經濟剛剛起步，老百姓的工資收入普遍不高。教授們別看學歷高、社會地位高，但每個月的工資不到一百塊, 并不富裕。只要開出的價格足夠高，還怕沒人來？

第二, 足夠的尊重。文化層次越高的人群, 對尊重二字越在意。了解對方的需求，聆聽他的夢想，為他提供平臺, 給予適當的支持與幫助, 就能收獲一個愿意與公司共同成長與發展的合作伙伴。

向北走到陶南風身邊, 微微一笑, 淡定地說：“這事兒, 交給我吧。”

陶南風驚喜抬頭：“你有辦法？”

對呀, 向北在管理方面有天賦。

他以前在尖刀連當連長的時候, 苗靖那么調皮的人都被他管得服服貼貼。覆員回到農場, 他哪怕只是當一個修路隊隊長, 也有楊先勇、小毛這樣的死忠。

后來當上場長, 農場上上下下都對他十分信服, 只要是向北下的命令, 每個人都會認真執行。周林虎、汪曉溪都是發自內心地崇拜與認可向北, 即使向北現在離開農場，依然只要一句話就能調動所有資源。

直到向北在江城辦批發部、開煙廠，院后村的村長、書記都對向北言聽計從，陳志路還沒畢業已經成為向北最得力的銷售經理。向北退居幕后，煙廠照樣運行，該他的收益一分錢也不會少。

想到這裏，陶南風內心忽然就歡喜起來。以前在農場的時候，向北是她領導，她不需要操心那些與上層打交道的事情，只要管好基建質量、進度就好，那個時候干起活來輕松、自在。

現在她開設計與工程咨詢公司，如果向北也能將管理工作接過去，那她只操心專業就好。

向北對上陶南風那雙充滿期待的眼眸，心中一片柔軟。仿佛只要有他在，所有的負擔就不是事兒，所有的壓力就不再存在。

他抬手輕輕按住陶南風的肩膀，仿佛要將自己的力量全都傳遞給她：“是，我有辦法。你們先去開會，我擬個章程出來。”

陶南風燦然一笑：“好！”

向北說有辦法，那就肯定有辦法，這一點陶南風比誰都相信他。心頭陰云散去，陶南風又有了精神，拉著范雅君一起上二樓開會，將體育館項目的基本情況交代給新加入的團隊成員。

等到陶南風開完會出來，向北將一份寫好的人員管理細則遞給她：“你看看？”

陶南風接過來逐條看下去。

1、基本工資分為五檔：總工150元/月，高工120元/月，工程師100元/月，助工80/月，雜務60元/月。

2、項目提成與參與項目經費直接掛鉤，提取設計費的30%發放，具體分配比例由項目組長根據工作量大小決定。另外，年底拿出公司利潤的10%對表現突出的員工進行獎勵。

3、提供員工宿舍，不需要宿舍的可提供每個月10元的交通補貼。

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