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整個銳志投資集團的辦公大平樓上班人數超過千人，其中百分之八十是年級二十到三十之間的美女，只有百分之二十不到的男同志，而且這部分還都是技術科研人才，只要負責一些項目的研發，專心搞科學的那種。

辦公樓頂層有直升飛機升降臺，上面也有唐駿專用的直升飛機兩架。

三棟辦公大樓后面則是大大的園林，有圖書館、娛樂城、健身中心、電影院、活動中心、美食城等等，只給銳志職工免費享受，外人則需交費使用。

辦公大樓不到半里的地方，則是銳志集團的集體員工宿舍。因為考慮員工都是外來人口，八里村又不是大城市，不可能有相關配套，因此唐駿在籌建的同時，就規劃了龐大的宿舍群，最終可容納一萬人以上的宿舍群。其中第一期共建成女員工公寓九棟，男公寓三棟，每棟十二層，每層二十間房間，共計兩千八百八十間，另外聯排別墅一樣的公寓一百零八間。宿舍根據等

~。dv1x。~級高低不同分別對待，男女也是分開的。每個崗位都分九等區別，一等員工及部門總經理住三百平方米的聯排別墅；二等員工住一百八十平方的四房兩廳，三等為一百平方三房兩廳，四等八十平方兩房兩廳，五等是六十平方的兩房一廳，六等為五十平方一房一廳，七等為四十平方單間配套；八等為二十平方配衛生間的簡單配套，九等為四十平方單間配套的四人集體宿舍。等級分明，而且只有第五等級以上的員工，才能跟帶家屬進駐宿舍。

宿舍作為員工福利，每平方只只收取一元租金，宿舍內其他費用如水電費、煤氣費、寬帶電話費等等均是員工自理。

銳志公司給到員工的平臺很寬廣，并不是你一定要做到部門主管經理才能享受最好的待遇，因為每個崗位都設有九段，即九個等級，只要你做到了地九段，那么你就可以住聯排別墅，哪怕你是一個清潔工都可以。就拿文秘來說，如果唐駿要求秘書安排次日上午九點開一個會議。

一段秘書的做法發通知，用電子郵件或在黑板上發個會議通知，然后準備相關會議用品，并參加會議。

二段秘書的做法抓落實發通知后，再打一通電話與參會的人確認，確保每個人被及時通知到。

三段秘書的做法重檢查發通知，落實到人后，第二天在會前30分鐘提醒與會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即匯報給總經理，保證總經理在會前知悉缺席情況，也給總經理確定缺席的人是否必須參加會議留下時間。

四段秘書的做法勤準備發通知，落實到人，會前通知后，去測試可能用到的投影、電腦等工具是否工作正常，并在會議室門上貼上小條此會議室明天幾點到幾點有會議。

五段秘書的做法細準備發通知，落實到人，會前通知，也測試了設備，還先了解這個會議的x質是什么總經理的議題是什么然后給與會者發去過去與這個議題相關的資料，供他們參考。

六段秘書的做法做記錄發通知，落實到人，會前通知，測試了設備，也了相關會議資料，還在會議過程中詳細做好會議記錄。

七段秘書的做法發記錄會后整理好會議記錄給總經理，然后請示總經理是否發給參加會議的人員，或者其他人員。

八段秘書的做法定責任將會議上確定的各項任務，一對一地落實到相關責任人，然后經當事人確認后，形成書面備忘錄，交給總經理與當事人一人一份，并定期跟蹤各項任務的完成情況，并及時匯報總經理。

九段秘書的做法做流程把上述過程做成標準化的“會議”流程，讓任何一個秘書都可以根據這個流程，把會議服務的結果做到九段，形成不依賴于任何人的會議服務體系

是的，這就是九段秘書，每個工作崗位都按不同的工作x質照這樣設定九個段位，員工對號入座，你是那個崗位的員工，就享受那一等級的待遇。所有升降級考核必須通過主管部門審核，遞交人力資源部考察通過，最后對全體員工進行公

~。dv1x。~布，一個月之內無其他人合理的反對意見，即可升級。而且公司規定，所有員工從進入公司，如果不是技術研發和擁有國家職稱的人才，一律從一段開始自己的奮斗歷程。當然，也有直通車的辦法，就是唐駿親自點將，直接晉級享受。

今天唐駿就給了羅妍妍和郭小雨三段級別，謝思怡更幸運一點，直接升四段，享受第六等待遇。

對于一個制度嚴謹的集團企業，謝思怡這種晉升，無疑可以看作是唐駿有意提拔的一種超前信號，因此謝思怡在其他員工看來，這個秘書是很得寵的。