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第259章活學(xué)就活用（2 / 2）

“至于共有專利，我們也與南華大學(xué)做了幾次溝通，最后雙方?jīng)Q定由我們支付他們一筆費用，隨后專利完全轉(zhuǎn)到我們公司名下。”

曹平生邊聽邊微微點了點頭，從剛才的溝通情況看，東風(fēng)衛(wèi)浴的問題并非在今日才首次提出，盡管沒有保代在場，這三個年輕人與公司高層的溝通還是足夠充分的，至少在這場報告會上，大部分問題客戶已經(jīng)事先討論好解決方案了。

柴胡將公司已經(jīng)給出合理解決措施的問題去掉，隨后他的腦中還剩下三點：其一是涉及假外資的股權(quán)代持，其二是九千多工廠員工的社保和公積金問題，其三就是電鍍廠的環(huán)保問題。

“社保？不交。”一個戴著口罩的三十出頭廠區(qū)員工朝柴胡道，“都不夠吃飯。”

另一戴口罩的約五十來歲的大媽邊做著自己的活兒，邊朝柴胡擺了擺手，簡單一句：“生病了，喝水，多喝水，社保沒用。”

看似二十出頭的小伙子倒是放下手里的活兒，正眼看著柴胡道：“又不生病，交啥？交也可以，多給點錢。”

之前轉(zhuǎn)了幾個廠區(qū)，訪談員工一天下來，柴胡收集到的工人態(tài)度大同小異，要不就是覺得交了社保和公積金，每月到手的錢更少了，要不就是認(rèn)為社保沒用，或者認(rèn)為自己不會生病。

因為法律規(guī)定社保和公積金由被雇傭者和用人單位共同承擔(dān)，所以這部分錢也不能東風(fēng)衛(wèi)浴自己全交，必須還得那些工人同意，所以這是塊燙手山芋，解決起來相當(dāng)麻煩。

一般的擬上市企業(yè)如果社保和公積金僅覆蓋率很高，只有一小部分員工沒交，投資銀行通常的建議是在報告期末全交就行，對于以前沒交的，讓員工簽署一份自愿放棄的承諾書，控股股東兜個底，承諾如果以后出現(xiàn)合同糾紛，所有損失自行承擔(dān)。

可東風(fēng)衛(wèi)浴的情況是70%以上的工人都沒有五險一金的福利，比例太高，柴胡估計就算材料報上去，這個問題也會被資本監(jiān)管委員會揪得死死的。

“關(guān)于社保和公積金，你們有什么初步的解決措施么？”柴胡問道。

林文亮沒有接話，而是轉(zhuǎn)頭看向了老爸。

林德義思考了一下，尷尬地笑了笑道：“這個問題我們自己也討論過，也跟員工代表們都商量過，工人們的意見還是不交，如果交，每人每月按我們本地最低標(biāo)準(zhǔn)，公司最少多出300塊開銷，6300多人每年總費用就高達(dá)2200多萬，我們公司一年的凈利潤你們也看得到，就6900萬……”

林德義說到這里停住了，在座的都是聰明人，大家都明白如果要解決這個問題，上市主體報告期最后一年的凈利潤會縮水近32%，換了誰都難以接受。

會議開到這里，氣氛陷入了一片死寂。

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