第二天一大早，方哲便跟公司剛招的采購一塊兒去中關村看辦公用品，原本這事兒，方哲是打算只給錢不操心的，到時候直接看采購賬單和發票之類的就是了，自己要連個辦事兒的人都信不過，干脆也別招員工得了。

可是，老板的信任是老板的信任，這位新入職的采購卻不可能才第一次辦事兒就獨權專斷，歷來很多公司的采購都是老板極度信任的人，而且自己也并不清楚老板的脾氣，就算是買辦公用品，有些老板圖的是便宜，有些老板圖的是性價比，不摸清這位年輕老板的脾氣，他也不可能隨隨便便就直接把東西買回去。

整整一天的時間，新入職的這位采購帶著方哲這個大老板，逛遍了整個中關村，一天跑下來，方哲和這位采購彼此也摸清了互相的脾氣，方哲感覺，這人還行，是個有能力的人，而且看他說話，挺有些滑頭，辦事也算牢靠。

而采購這邊兒，他也稍微有些明白方哲這個年輕大老板的脾氣，正是自己最喜歡的那種，不懂的不說話，買東西也不是只求著便宜，會尊重自己的意見，替這樣的老板辦事兒，最是舒坦，這種老板只看結果不看過程，只要自己把事兒辦漂亮了，其他的芝麻小事兒，老板也不會在乎。

作為采購，他最怕遇上那種摳門的老板，總想著拿一分錢買來一百塊錢的東西，那自己再有本事，整天也傷腦筋，而且自己整天還被防賊一樣的防著，你要不放心我，你自己來啊，找我干嘛？

好在方哲，不是這樣的老板，兩人一番接觸下來，彼此倒也覺著舒心。

采購的事兒忙了一天，等到把大部分辦公用品在辦公室里布置好，已經是兩天以后的事兒。

這兩天，整個公司也慢慢開始運作，有了一絲人氣兒，而且各部門也各司其職，都有自己的事兒忙，像行政那邊兒，除了盯著公司的注冊進度，也在起草著公司章程和各種制度，人事開始安排招聘面試，采購那兒，有了方哲的點頭，做事兒也放開了手腳。

現在公司的組織架構上，其實還差不少部門，比如說市場，法務等，不過這些部門，也不是現在剛創業的公司著急組建的，跟很多小公司一樣，現在的公司規模，基本上不需要什么法務部，甚至于更小的，連財務都是委托第三方做的。

這天上午，方哲和鄭思文，以及行政部的負責人陳一梅陳姐，三人一塊鉆到會議室里，研究和起草公司的各種章程和制度。

這事兒對陳一梅來說有些大材小用，可是公司剛剛組建，也沒幾個員工，很多事兒他們這幾個創始人和元老都得親力親為，而設計公司的基本章程和制度，也必須得方哲和鄭思文最終拍板才能完全決定。

三人正開著會，鄭思文接到電話出去了一會兒。

等他回來之后，他打斷了正在跟陳一梅討論關于公司考勤制度的方哲，說道：“獵頭那邊兒有消息了，你要找的李一飛已經聯系上了?！?

方哲抬頭看了看鄭思文，說來這事兒他也挺著急了，眼看現在公司已經慢慢走上了正軌，然而作為一家游戲公司最重要的研發部，卻是連個影兒都還沒有，自己雖然委托鄭思文找這方面的人才，但也不是一天兩天能搞定的事兒，而眼下鄭思文所說的李一飛，更是他點名希望能拉攏進來的人，因此聽到獵頭那邊兒已經跟李一飛搭上線了，他心底的激動可想而知。

“怎么樣？”方哲問道。

“李一飛那邊兒給了答復，說可以考慮跟咱們見見面?！编嵥嘉幕卮鸬?，剛才接到獵頭的電話，他還是有些詫異的，方哲告訴自己的這人，竟然是新浪的一位中層骨干，鄭思文一面詫異方哲不知道從哪兒聽到這人的名字，一面兒想著這樣的人才，想要拉攏進來，不容易。

“那行，你直接跟他們那邊兒定時間，越快越好。”方哲干脆的定了調子。

鄭思文聽罷直接出去又給獵頭打電話，等再回來的時候告訴方哲，已經跟那邊兒約好了，明天下午兩點，在中關村理想國際大廈附近的上島咖啡廳見面。

理想國際大廈，正是目前新浪燕京總部所在地，直到2016年西二旗西邊的中關村軟件園二期內的新浪大廈落成交付，新浪公司分布在中關村好幾座大廈里的員工，才都搬到那座獨屬于自家的獨棟寫字樓里。

下午的時候，方哲和鄭思文陳一梅等幾個負責人，在公司分別面試了幾個前來應聘的求職者，這里邊既有來應聘游戲研發方面的美術程序策劃等，也有行政甚至于來面試前臺的人。

“人不好招啊！”忙活了一天的方哲回到家，有些感嘆的想。

方哲發現，自己對于技術方面的人才招聘，有著嚴重的預估錯誤，原本方哲以為，靠著獵頭加社招，自己想要組建三個研發項目組，應該是手到擒來的事，畢竟自己前世做制作人，也面試了不少應聘者，想招聘到合適的人，難度應該不大。

然而真到今天面試，以及這段時間獵頭那邊兒的反饋來看，自己的估計有些太樂觀了。

這年頭，市場上沒幾個會做手游開發的人啊！

iphone還沒有進入中國，第一個搭載android系統的手機htcg1以及android系統的1.0版本，也是昨天才發布，現在的國內，想找到一批會手游開發的人，難。

方哲理了理自己的思緒，當初自己剛去趣玩的時候，整個公司也就自己一個人懂得手游開發，其他的技術美術什么，也是在自己的指導下慢慢磨出來的，即便是如此，水果運動會前端的開發，也基本都是自己完成的。

當時從其他組調過來的另一個客戶端，頂多給自己打個下手，更多的時間還是在學習怎么開發怎么做，而且自己當時有意培養他，很多東西都是自己在教著他做，也因此，他才能在自己離開的時候勉強上手。即便如此，在自己離開趣玩后，他遇到很多問題解決不了，也是給方哲打電話求助，方哲或是電話指導或是在電腦上遠程協助幫他解決問題。

可是現在呢？難道延緩自己組建三個項目組的進度，自己先直接挑起技術大梁，一邊兒做項目一邊兒培養技術人才？